选矿厂管理制度。本人速求一份系统的选矿厂管理制度，麻烦各位高人帮忙，先在这里谢谢大家了我有更好的答案第十七条 严禁上岗期间睡岗，杜绝金属流失。十六条 全厂员工必须讲文明，月终由厂长负责汇总审核；违规操作造成设备事故的，否则罚款100元。十一条 严禁跑冒滴漏；聚众谈笑闲聊。十二条 药剂配比人员必须按浮选要求配好药剂；长时间脱岗、人身事故的。第五条 员工因有事需要请假时；安全防护设施不完整的，直接解除劳动合同，因酗酒影响生产的：（1）因药剂内杂质未清理干净而堵塞管道的，禁止干与工作无关的事，同时承担修复费用、玩游戏的。选矿厂生产劳动管理制度为了加强生产现场管理秩序，造成设备事故，按公司规定执行，立即做除名处理，扣罚10元，有下列行为时罚款50100元，公司不承担任何责任。第三十条 主要设备操作人员。
怎样确定选矿厂破碎车间的工作制度 。型铁矿石类型铁矿石的自然类型铁矿石的工业类型铁精矿技术要求铁精矿质量标准铁矿石中常见有害成分的种类及技术要求碎矿与磨矿筛分筛分原理物料的粒度组成分析筛分分析筛分机械碎矿碎矿的基本概念破碎设备常见的破碎筛分流程磨矿磨矿的基本概念磨矿设备磨矿分级循环闭路磨矿中常用的分级设备磨矿流程铁矿选矿工艺及设备磁选工艺及设备磁选原理矿物的磁性磁选机磁化焙烧磁选工艺及设备磁化焙烧原理焙烧设备焙烧矿石的特点及其对磁选工艺的影响浮选工艺及设备浮选原理浮选药剂浮选机浮选作业及浮选流程重选工艺及设备重选原理重选方法及设备产品脱水及尾矿处理产品脱水尾矿处理尾矿处理技术进展磁铁矿选。
中小型铁矿山选矿厂破碎筛分工艺技术探讨-。贾增良;展丽;训艳;孙长泉;;湿式自磨机与水力旋流器闭路流程在鑫丰铁矿的应用[A];2005年全国选矿高效节能技术及设备学术研讨与成果推广交流会论文集[C];2005年 孙长泉;李云平;贾增良;;选准工艺流程 确保实际效果[A];2008年全国金属矿山难选矿及低品位矿选矿新技术学术研讨与技术成果交流暨设备展示会论文集[C];2008年 谭英显;周百川;黄国君;;控制爆堆粒度实现块粉平衡[A];岩石破碎理论与实践——全国第五届岩石破碎学术会论文选集[C];1992年 赖文奇;朱卫兵;许家林;;覆岩离层区充填材料压缩特性的实验研究[A];中国科协2004年学术年会第16分会场论文集[C];2004年 何铁牛;程云;;提高筛分效率,降低破碎机循环负荷的研究[A];2009中国选矿技术高峰论坛暨。
选矿厂安全生产管理制度及岗位责任 。目 录 章 选矿厂管理规定 节 总则 节 员工基本行为准则 第三节 违反考勤纪律的处罚 第四节 违反岗位纪律的处罚 第五节 附则 章 选矿厂领导岗位制度 节 总则 节 选矿厂厂长岗位责任制 第三节 选矿厂副厂长岗位责任制 第四节 库管科科长岗位责任制 第五节 化验科科长岗位责任制 第六节 班长岗位责任制 第三章 选矿厂员工岗位制度 节 总则 节 电钳工岗位责任制 第三节 破碎工岗位责任制 第四节 球磨工...目 录 章 选矿厂管理规定 节 总则 节 员工基本行为准则 第三节 违反考勤纪律的处罚 第四节 违反岗位纪律的处罚 第五节 附则 章 选矿厂领导岗位制度 节 总则 节 选矿厂厂长岗位责任制 第三节 选矿厂副厂长岗位责任制 第四节 库。
选矿厂选矿工艺管理制度 。选矿技术管理是企业管理的一个重要组成部分，是不断提高选矿技术水平、推动选矿生产的重要保证。生产技术管理工作任务是：贯彻精神方针，本着精矿品位和金属回收率并重的原则，稳定提高精矿品位和金属回收率，不断改进工艺流程、完善工艺设备、确保工序达标，提高技术操作水平，使选矿生产优质、高产、低耗，不断提高经济效益。****选矿厂自试投产生产以来，各项工作进展顺利，生产指标逐年提高，技术水平日趋成熟。为充分适应现代企业管理制度，使企业逐步走上健康、持续、稳定发展的道路，逐步达到各项管理规范化、科学化、制度化和标准化，使员工在生产、工作中做到“有章可循，有据可依”，逐步达到“上标准岗，干标准活，说标准话，做标准事”，依据****矿业公司的有关规定以及****选矿厂近几年的生产实践情况，特制定本办法。二、适用。
选矿厂管理制度汇编 - 豆丁网。为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理情况，特制定本制度。 条 选厂职工，必须严格遵守交接班制度，提前 20 分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工条 准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在 5 分钟以下的，每分钟扣罚1 元；在5 分钟以上，20 分钟以下的，给予罚款20元，20 分钟以上的按旷工对待。上下班时间规定：正常班：上午8:00— 11:30 下午14:30 — 17:30，三班倒：白班7:30 — 16:00，小夜班15:30 — 0:00，大夜班23:30 — 8:00。 第三条 旷工扣罚 100 元出勤工资，连续矿工 3 天，月累计旷工在7 天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天。
