基础工程分局赴砂石分局进行管理提升对标交流。4月18日，基础工程分局总经济师胡宏率分局各职能部门共12人赴砂石分局进行管理提升活动专项交流，对标内容涉及企业发展战略、经营管理、人力资源管理、工程管理、技术质量管理、党群管理、设备物资管理等诸多方面。 在交流会上，砂石分局总经济师谌哲琴概要介绍了砂石分局近几年的发展情况，机关部门情况以及砂石分局的管理理念和方法，认为基础工程分局和砂石分局同是专业分局，都有自己的专业品牌，在业务经营、管理理念等领域具有很多共同点，应加强双方的交流和合作，相互取长补短。 基础工程分局总经济师胡宏介绍了基础工程分局的相关情况，并希望双方加强管理提升工作交流，促进双方管理水平共同提升。会后双方相关部门的参会人员进行了面对面、点对点的探讨和交流并建立了联系，为后续相互交流学习奠定了基础。。
砂石分局“砂石节”正式确立。您当前的位置：首页 新闻 企业要闻 砂石分局“砂石节”正式确立 来源：中国水电八局 作者：张郴芝 摄影作者： 时间：2012-3-29 15:44:17 浏览次数：2540 字号： 大 中 小 确立“砂石节”，是分局根据2012年工作会暨二届四次职代会征集意见情况，围绕建设和谐幸福砂石分局的发展目标，对员工提出的精神文化需求，以增强员工对分局的归属感、成感与责任感为着力点，共同分享企业发展成果，丰富企业文化内涵出发，不断增强砂石分局发展后劲，持续提升砂石品牌形象。 确立“砂石节”是为了纪念砂石分局从无到有、由弱到强，由胜利走向辉煌的艰辛历程，是为了铭记砂石前辈们的丰硕业绩，继承和发扬前辈们优良传统和作风，更是为了进一步提升分局的凝聚力、感召力，增强广大员工的荣耀感、。
浅谈企业管理模式的改变——以中国水电八局砂石分局为例-。树斌 摘要：正企业管理,尤其是人力资源管理在企业发展过程中扮演着极其重要的角色,企业管理模式是否科学,是关系企业生死存亡的重要因素。国内外很多红极一时的知名企业,都曾创造了令企业界叹服的丰功伟绩,但终都难逃昙花一现之宿命。究其原因,在很大程度上都是由于企业管理理念和管理模式存在问题。本文试结合中国水电八局砂石分局在企业管理方面的有益尝试,企业管理模式的改变发一孔之见。 作者单位： 中国水电八局; 关键词： 人力资源管理制度 企业管理模式 水电八局 企业管理理念 管理模式转变 企业生产经营 分局 规章制度 砂石 人力资源规划 分类号：F426.91;F426.61;F272.92正文快照： 企业管理,尤其是人力资源管理在企业发展过程中扮演着极其重要的角色,企业管理模。
砂石分局文件 - 道客巴巴。分局各项目、机关各部门： 按照《关于拍摄制作砂石分局先进人物专题宣传片的通知》 （局砂石〔2012〕29 号）文件精神，为进一步做好拍摄前期准备工作，顺利完成专题片的采访、拍摄任务，根据工作需要，现对相关工作补充通知如下： 一、拍摄项目及时间安排 此次拍摄项目选择分局在建的项目工程。 据此，分局将需要拍摄的项目安排为三个阶段，具体如下： 阶段采拍项目及时间安排：序号拍摄项目工地拍摄时间交通工具及行程安排备注 1 长沙出发 4 月 5 ...分局各项目、机关各部门： 按照《关于拍摄制作砂石分局先进人物专题宣传片的通知》 （局砂石〔2012〕29 号）文件精神，为进一步做好拍摄前期准备工作，顺利完成专题片的采访、拍摄任务，根据工作需要，现对相关工作补充通知如下： 一、拍摄项目及时间安排 此次。
砂石分局“砂石精神”表述语正式公布。您当前的位置：首页 新闻 企业要闻 砂石分局“砂石精神”表述语正式公布 来源：中国水电八局 作者：林亚峰 摄影作者： 时间：2012-6-20 16:18:51 浏览次数：2253 字号： 大 中 小 本站讯 为了进一步凝聚人心，团结力量，鼓舞士气,挖掘和凝炼具有八局砂石特色的砂石精神，使之成为全体砂石人的共同价值追求，砂石分局于2012年3月5月组织开展了“砂石精神”表述语的征集、评选活动，分局广大员工广泛参与，经过全分局上下热烈讨论，积极投稿，经公选、复选、终选，已评选出一条砂石精神表述语，并予以公布，砂石精神表述为：勇，韧，睿，义、志、和。 砂石精神内涵表述如下： 勇：勇敢、果断、刚强，高度概括了砂石人临危不惧、迎难而上，敢想、敢干、敢为的性格特征； 韧：坚韧不。
中国水利水电第九工程局有限公司第六分局。当前位置：首页 >> 企业文化 >> 文化动态 >> 正文 中国水电九局砂石分局开通后来源:六分局作者:彭卫仕编辑:彭卫仕日期:2009-11-18点击率:672[我要打印][关闭]摘要:引题:关键字:中国水电九局砂石分局开通后为扩大“九局环保砂石、中国品牌砂石”之品牌影响，弘扬“自强不息，勇于超越”的精神，打造“团结、开拓、创新、奋进”之砂石团队，建立一个快捷的宣传阵地、学习园地、交流平台，中国水电九局有限公司砂石分局2009年10月1日注册开通了自己的。现点击率已过千人次。该开设了企业简介、新闻动态、风采展示、党群工作、企业文化、外网评介等14个频道。其中，在党群工作、企业文化等频道上开辟了如：“职工佳作”、“廉政文化长廊”、“我之管见”等具有一定特色并受到干部职工及各。
