如何做好新员工入职培训_新闻资讯。新员工入职培训，是向新进员工介绍单位概况、工作流程、根据单位要求塑造新员工行为方式的过程，同时也是新员工熟悉、适应、接受单位环境和文化，了解自身工作职责、为发挥自己才能做准备的过程。及时、规范、全面的入职培训能够帮助新员工快速、顺利地融入单位，用短的时间度过适应期，建立起对单位核心价值观的认同，开始实现人生理想，创造社会价值。针对2010年新进员工入职培训工作，西北空管局培训在总结多年新员工教育培训经验的基础上，根据培训对象的特点认真进行培训需求分析，并结合总局对空管人员思想、作风、纪律建设等方面的要求，精心策划培训方案，终确定采取军事训练、拓展训练、内部讲师及外聘专家授课、视频教学、参观座谈等多种形式，将空管专业知识、安全理念、单位文化等内容融入到新员工的行为与观念体系中，助推新员。
怎么磨练新员工 - 磨粉设备 厂家 价格。规模足够大，可以直接建立实体内训学院完成内训学院建设以后，邀请企业高层担任院长或者名誉院长等职务，以便于协调相关部门参与提院权威并在人资市场部等部门抽调专人或者聘请专人负责内训学院的实际运营完成企业“内训学院架构”搭建以后，可以通过分公司部门推荐或者个人自荐的方式由分公司或者部门经理等相关负责人进行审核，报人资部审核确认并备案将具备内训资格的人员通过试讲课件开发外派培训等方式进行考评，考评通过者正式聘请为企业正式的内训师，并颁发企业内训学院“内训师”的证书对企业聘任的内训师实施全面“”培训针对培训师的培训；培训结束后即可安排上岗同时根据内训师实际参与培训的场次时长以及开发课件的数量与质量制定内训师奖励机制；并在实际内训中，根据学员评分对内训师进行评级管理；以此不断的提升内训师的职业。
河南农信社。近年来，农信社不断面向社会招录新员工。2012年新招录员工通过半年的实习期，7月份正式走上了工作岗位。一些刚进入岗位的新员工对新岗位既感到新奇，又有些迷茫。不知道如何走好未来的职业生涯，完成从学生到职业人的转变。他们刚走出校门，往往没有理解自己的身份和角色在不经意间发生了转变，思维模式还停留在学生时代，如何让这些新员工在短的时间调整自己，较好的规划自己的职业道路，对此，笔者谈一些自己的一些粗浅看法及见解。一、认清与职场的不同（一）与职场在理解上不同是学习知识的场所，目标是培养人。职场是用所学知识谋生的场所，也是大家继续学习成长，检验所学的地方，在这里每个人都将经历激烈地竞争，在竞争中找到自己适合并能体现自己价值的岗位。（二）与职场在要求上不同对学生的管理相对宽松，有包容。
宝剑锋从磨砺出——诚通人力组织新员工军事拓展训练-文化活动-企业文化。来源：集团总部 作者：诚通人力资源有限公司 发布时间：2011-9-1 9:39:23 8月25日—27日，诚通人力资源有限公司33名入职不满一年的员工，在密云拓展基地度过了难忘的三天两夜，完成了一次沟通、融合、团结、奋进的拓展历程。 此次军事拓展训练，是诚通人力为了帮助新入职员工提升自我、磨练意志、加强沟通、熔炼团队、提高执行力而举办的，并通过他们的“鲶鱼效应”，带动和保持公司的活力与凝聚力。公司领导对此次活动高度重视，25日，党委书记、副总经理项昌明亲自带队并作动员讲话；27日，总经理、党委副书记肖茵专程到场检查训练成果并作总结讲话。 活动中，新入职员工们经历了严格的军事化管理：早操、军姿、内务、紧急集合、野外行军……经历了重重考验：“穿越电网”、“铁甲风采”、“驿站传书”、“孤岛求生。
新员工融入拓展课程_常规拓展培训课程_拓展培训_主题课程_。新员工融入拓展培训课程： 新员工融入拓展培训以体验式拓展培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工相互认识与熟悉，及时完成从学生到职场人员的角色转换、调整心态、了解企业文化并快速融入企业的大家庭中来。 新员工融入拓展培训课程面向的对象：企业和组织中的新员工、新入职的大学毕业生、无工作经验的实习生。 开设新员工融入拓展培训的意义：企业要发展，必须要有不断的新鲜血液补充，而新鲜的血液与企业的个体之间，必定会存在一定的摩擦和障碍。例如工作方式、文化理念、制度纪律等等都有很大的差异。一个企业新人，要摆脱外来者的心态，和谐地融入团队，一般需要半年甚更长的时间，而要做到真正了解整个公司的运作，需要三年甚更长的时间。那么，如何使新员工以快的速度融入现有公司？如何能在新。
新员工培训、新员工拓展训练、新员岗前培训、新员工职业认识系列培训。新员工在进入职场时总是带着憧憬和向往的，这份憧憬和向往也会受到来自企业现实的冲击，加之现时大学生在校时社会实践的经验，会使得他们在遇到现实问题时有不同的看法的困惑。而这些想法与企业的要求不一定一致，有时我们会发现，压力往往不是来自于工作的繁重，而是来自于习惯。工作状态与学生时代的一些习惯有着具明显的区别，而这些习惯的区别不仅影响着员工的个人职业生涯，也影响着企业的效率和形象。职场新人需在进入职场前被告知职业的规则，他们必须提前了解这些内容。 职业化的心智模式 我们将告诉职场新人，当一个任务摆在你面前时，你需要考虑的是“如何做“，而不是“是否应该由我做”或是“我会不会做”的问题。 职业化的沟通交往 与生活中的沟通不一样的是，你不能因为你不喜欢某个人而不理他，职业沟通是你不得不面对你不喜。
